Descubra quais as diferenças entre líder e gerente, e identifique como você se comporta no seu ambiente de trabalho.
Perceba qual o perfil adequado para uma empresa, e como você pode usá-lo para alavancar o seu negócio.
O uso do perfil correto pode impulsionar a sua empresa, além de melhorar o convívio com os seus colaborados e clientes.
Com isso tornando a convivência na empresa e com os clientes muito melhor.
Confira nosso post com muitas informações a respeito desse assunto, e muitas dicas que você poderá aplicar no seu negócio:
Qual a diferença entre líder e gerente?
Tanto o líder quanto o gerente são cargos de confiança em qualquer negócio.
Ambos estão à frente de projetos para garantir que eles sejam realizados da melhor forma possível para todos os interessados.
Porém, algumas atitudes fazem a total diferenciação entre ambos, tornando uma delas melhor para o negócio do que outra.
É importante notar que líder ou gerente, ambos são uma postura adotada pelo gestor principal de um projeto, grupo ou empresa.
E é às diferentes nuances dessa postura que denominamos como líder ou gerente, e não ao cargo em sim, neste caso.
Vejamos agora algumas diferenças entre líder e gerente:
Principais características de um líder:
Um líder é aquele que busca fazer o melhor para todos, de forma eficaz.
- Valoriza as ideias de seus colaboradores, dando espaço para que eles manifestem suas opiniões.
- Tem empatia pelos seus colaboradores e busca sempre ouvir
- Busca colocar o grupo em sintonia, para que todos consigam trabalhar juntos de forma harmônica.
- Valoriza a criatividade e inovação de seus colaboradores
- Utiliza novas tecnologias que possam agregar valor ao trabalho do seu grupo
- Busca disseminar o conhecimento com todos
- Democratiza seu grupo da melhor forma possível
- Busca ferramentas administrativas modernas para facilitar e melhorar o trabalho do grupo
- É proativo, sempre participando dos projetos e trabalhando junto com os seus colaboradores
- Tem visão de construção de planos de longo prazo
- Busca sempre melhorar seus métodos
- Influencia as pessoas ao seu redor de forma positiva para que elas busquem sempre crescer
- Procura formas de motivar seus colaboradores no trabalho
- Busca sempre servir, e não apenas ser servido
- Trata as pessoas que trabalham como colaboradores de tanta importância quanto ele
- Usa métodos estratégicos
- Busca sempre manter suas palavras e seus compromissos para que as pessoas confiem nele
Principais características de um gerente:
Um gerente é o oposto do que um líder costuma a ser.
- Ele é coercitivo para que suas ordens sejam cumpridas
- Abusa de seu poder para que as coisas sejam feitas do seu próprio modo
- Ao invés de conquistar a confiança e o respeito, ele prefere que seus subordinados o temam.
- Considera-se o único correto, e com as melhores ideias
- Não valoriza as ideias dos subordinados e nem os dá espaço para criar algo
- Tem visão estratégica a curta prazo
- Procura sempre fazer o melhor para si
- Não compartilha os conhecimentos adquiridos
- Não trabalha junto com os outros
- Está sempre ordenando tarefas, e nunca fazendo com eles
- Tenta se manter sempre no tradicional, ignorando mudanças mesmo que possam ser benéficas para a empresa ou projeto.
- Não estimula seus subordinados a serem criativos
- Trata as pessoas que trabalham com ele sempre como subordinados, e nunca como iguais
Esperamos ter ajudado você a entender melhor sobre a diferença entre líder e gerente, qual o seu papel na empresa e qual a melhor postura se adotar para obter bons resultados.
Através dessas dicas, esperamos que você possa melhorar o seu negócio, e deixa-lo ainda mais eficiente. Qualquer dúvida que venha a surgir, não deixe de entrar em contato conosco que nós iremos responder.