Você se comporta como líder ou gerente? Saiba agora!

Você se comporta como líder ou gerente? Saiba agora!

Descubra quais as diferenças entre líder e gerente, e identifique como você se comporta no seu ambiente de trabalho.

Perceba qual o perfil adequado para uma empresa, e como você pode usá-lo para alavancar o seu negócio.

O uso do perfil correto pode impulsionar a sua empresa, além de melhorar o convívio com os seus colaborados e clientes.

Com isso tornando a convivência na empresa e com os clientes muito melhor.

Confira nosso post com muitas informações a respeito desse assunto, e muitas dicas que você poderá aplicar no seu negócio:

Qual a diferença entre líder e gerente?

Tanto o líder quanto o gerente são cargos de confiança em qualquer negócio.

Ambos estão à frente de projetos para garantir que eles sejam realizados da melhor forma possível para todos os interessados.

Porém, algumas atitudes fazem a total diferenciação entre ambos, tornando uma delas melhor para o negócio do que outra.

É importante notar que líder ou gerente, ambos são uma postura adotada pelo gestor principal de um projeto, grupo ou empresa.

E é às diferentes nuances dessa postura que denominamos como líder ou gerente, e não ao cargo em sim, neste caso.

Vejamos agora algumas diferenças entre líder e gerente:

Principais características de um líder:

Um líder é aquele que busca fazer o melhor para todos, de forma eficaz.

  • Valoriza as ideias de seus colaboradores, dando espaço para que eles manifestem suas opiniões.
  • Tem empatia pelos seus colaboradores e busca sempre ouvir
  • Busca colocar o grupo em sintonia, para que todos consigam trabalhar juntos de forma harmônica.
  • Valoriza a criatividade e inovação de seus colaboradores
  • Utiliza novas tecnologias que possam agregar valor ao trabalho do seu grupo
  • Busca disseminar o conhecimento com todos
  • Democratiza seu grupo da melhor forma possível
  • Busca ferramentas administrativas modernas para facilitar e melhorar o trabalho do grupo
  • É proativo, sempre participando dos projetos e trabalhando junto com os seus colaboradores
  • Tem visão de construção de planos de longo prazo
  • Busca sempre melhorar seus métodos
  • Influencia as pessoas ao seu redor de forma positiva para que elas busquem sempre crescer
  • Procura formas de motivar seus colaboradores no trabalho
  • Busca sempre servir, e não apenas ser servido
  • Trata as pessoas que trabalham como colaboradores de tanta importância quanto ele
  • Usa métodos estratégicos
  • Busca sempre manter suas palavras e seus compromissos para que as pessoas confiem nele

Principais características de um gerente:

Um gerente é o oposto do que um líder costuma a ser.

  • Ele é coercitivo para que suas ordens sejam cumpridas
  • Abusa de seu poder para que as coisas sejam feitas do seu próprio modo
  • Ao invés de conquistar a confiança e o respeito, ele prefere que seus subordinados o temam.
  • Considera-se o único correto, e com as melhores ideias
  • Não valoriza as ideias dos subordinados e nem os dá espaço para criar algo
  • Tem visão estratégica a curta prazo
  • Procura sempre fazer o melhor para si
  • Não compartilha os conhecimentos adquiridos
  • Não trabalha junto com os outros
  • Está sempre ordenando tarefas, e nunca fazendo com eles
  • Tenta se manter sempre no tradicional, ignorando mudanças mesmo que possam ser benéficas para a empresa ou projeto.
  • Não estimula seus subordinados a serem criativos
  • Trata as pessoas que trabalham com ele sempre como subordinados, e nunca como iguais

Esperamos ter ajudado você a entender melhor sobre a diferença entre líder e gerente, qual o seu papel na empresa e qual a melhor postura se adotar para obter bons resultados.

Através dessas dicas, esperamos que você possa melhorar o seu negócio, e deixa-lo ainda mais eficiente. Qualquer dúvida que venha a surgir, não deixe de entrar em contato conosco que nós iremos responder.

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